రాయలసీమ న్యూస్, గుడ్ న్యూస్ డెస్క్: ఉద్యోగులకు వారు పని చేసే సంస్థలు నెలకోసారి జీతం చెల్లించడం సాధారణ పద్ధతి. అయితే అదే జీతాన్ని నెలకు రెండుసార్లు, అంటే 15 రోజులకోసారి చెల్లించే విధానంపై ఇప్పుడు దేశవ్యాప్తంగా చర్చ మొదలైంది. భారత్ వంటి దేశంలో ఇది సాధ్యమా, ఇలా చేస్తే ఎవరికెంత లాభం, నష్టం అనే అంశాలపై విభిన్న వాదనలు వినిపిస్తున్నాయి. ఈ చర్చకు షాదీ.కామ్ వ్యవస్థాపకుడు, షార్క్ ట్యాంక్ ఇండియా న్యాయనిర్ణేత అనుపమ్ మిట్టల్ చేసిన ప్రతిపాదన కారణమైంది.
చాలా భారతీయ కంపెనీలు ప్రస్తుతానికి తరువాతి నెల మొదటి వారంలో జీతాలు జమ చేస్తాయి. నెల మొదటి రోజునే చెల్లించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న సంస్థలు కూడా వారాంతాలు, బ్యాంకు సెలవులు, పరిపాలనా సమస్యల వల్ల కొన్నిసార్లు ఆలస్యాన్ని ఎదుర్కొంటున్నాయి. అయితే షాదీ.కామ్‌లో కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం ఈ విధానాన్ని మార్చాలని అనుపమ్ మిట్టల్ నిర్ణయించినట్లు సమాచారం.
అద్దె, ఈఎంఐలు, క్రెడిట్ కార్డ్ బిల్లులు, రోజువారీ ఖర్చులతో ఇబ్బంది పడే ఉద్యోగులకు నెలలో రెండుసార్లు జీతం అందితే కొంత ఉపశమనం లభిస్తుందని మిట్టల్ భావిస్తున్నారు. దేశం సంప్రదాయ నెలవారీ జీతాల విధానం నుంచి ద్వి-మాస పేరోల్ వ్యవస్థకు మారితే నగదు ప్రవాహం మెరుగుపడుతుందనే అభిప్రాయాన్ని ఆయన వ్యక్తం చేస్తున్నారు.
లింక్డ్‌ఇన్‌లో చేసిన ఒక పోస్టులో మిట్టల్ కంపెనీలు ఉద్యోగులకు ఎప్పుడు జీతం చెల్లించాలనే విషయంపై పునరాలోచించాలని కోరారు. సంస్థలు సౌకర్యవంతమైన పని సమయాలు, ఉచిత భోజనం, ఉదారమైన సెలవు విధానాలు వంటి ప్రయోజనాలను ప్రచారం చేస్తూ, ఉద్యోగులు అత్యంత విలువైనదిగా భావించే తమ ఆదాయాన్ని సకాలంలో అందించే అవకాశాన్ని విస్మరిస్తున్నాయని ఆయన వ్యాఖ్యానించారు.
అనుపమ్ మిట్టల్ లింక్డ్‌ఇన్ పోస్టులో ఈ సరళమైన ప్రశ్నను ఉద్యోగుల ముందుంచారు.
అయితే ఈ ఆలోచన సిద్ధాంతపరంగా ఆకర్షణీయంగా ఉన్నప్పటికీ, అమలు పరంగా అంత సులభం కాదని నిపుణులు, కొందరు కంపెనీల అధిపతులు చెబుతున్నారు. భారతీయ కార్మిక చట్టాలు, పన్ను వ్యవస్థలు, పేరోల్ ప్రక్రియలు అన్నీ నెలవారీ జీతాల చక్రాల చుట్టూ రూపుదిద్దుకున్నాయని, వాటిని మార్చడం వల్ల ప్రోవిడెంట్ ఫండ్ సహకారం, గ్రేటుఇటై లెక్కలు, చట్టబద్ధమైన బోనస్ చెల్లింపులపై సమస్యలు తలెత్తే అవకాశం ఉందని వారు సూచిస్తున్నారు. ఈ మార్పుల వల్ల కంపెనీలకు అదనపు డబ్బు, సమయం ఖర్చవుతుందని అంటున్నారు.
ఇంకా ఉద్యోగులు సాధారణంగా బేసిక్ పే , ఇతర ప్రయోజనాలు, కెరీర్ వృద్ధి వంటి అంశాలకే ఎక్కువ ప్రాధాన్యం ఇస్తారని, వారి అభిప్రాయం లేకుండా ద్వి-మాస జీతాల విధానానికి మారితే కంపెనీ వారిని ఇబ్బంది పెట్టాలని చూస్తోందనే భావన కలగవచ్చని కొందరు హెచ్చరిస్తున్నారు. ఇటువంటి చిన్న మార్పుల కారణంగా కూడా మంచి ఉద్యోగులను కోల్పోయే ప్రమాదం ఉందని వారు పేర్కొంటున్నారు.
మొత్తానికి, నెలకు రెండుసార్లు జీతం చెల్లించే విధానం ఉద్యోగులకు తక్షణ నగదు ప్రవాహం పరంగా ప్రయోజనకరంగా కనిపించినా, చట్టపరమైన, పరిపాలనాపరమైన, పేరోల్ సంబంధిత సవాళ్లు ఈ ప్రతిపాదన అమలును క్లిష్టతరం చేస్తున్నాయని నిపుణుల అభిప్రాయం.
